Pengertian kompensasi adalah semua balas jasa yang
diterima seorang karyawan atau pegawai dari perusahaan nya sebagai balas jasa
atau tenaga yang telah diberikan nya pada perusahaan tersebut.
Macam – macam kompensasi umum dapat dibedakan atas
bentuk:
A. Uang kontan yaitu, kompensasi berbentuk uang
maksudnya karyawan akan menerima uang kontan secara fisik sebagai hasil
perkerjaan yang dilakukannya dalam perusahaan.
Kompensasi berbentuk masih dapat dirinci lagi
berupa:
- Gaji adalah salah satu jenis balas jasa yang
diberikan kepada seorang karyawan secara periodik atau sekali sebulan.
- Upah adalah salah satu jenis balas jasa yang
diberikan kepada seorang karyawan secara harian yang besarnya telah disepakati
sebelumnya oleh kedua belah pihak.
- Tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang
diberikan perusahaan kepada para karyawannya, karena karyawan tersebut dianggap
telah ikut berpartisipasi dengan baik dalam mencapai tujuan perusahaan.
- Insentif atau bonus adalah tambahan penghasilan
yang diberikan oleh karyawan tertentu biasanya didasarkan pada prestasi yang
diperlihatkan oleh karyawan tersebut melebihi prestasi rata-rata ditentukan.
B. Material yaitu balas jasa tidak dapat diberikan
dalam bentuk uang kontan tetapi dapat pula berbentuk material atau benda.
Misalnya di Sumatra Barat setiap beruk yang berhasil memetik buah kelapa dari
sebatang pohon kelapa akan mendapat balas jasa satu buah kelapa yang
dipetiknya.
C. Fasilitas balas jasa dapat pula diberikan perusahaan
berupa menyediakan fasilitas atau kemudahan bagi karyawan seperti:
- fasilitas kesehatan : Sekarang, sudah cukup banyak perusahaan besar yang
mengerti akan pentingnya sebuah asuransi kesehatan. Bahkan, beberapa perusahaan
besar dan ternama juga memberikan perlindungan kesehatan untuk pasangan dan
tiga orang anak selama karyawan tersebut bekerja di perusahaan tersebut.
- fasilitas antar jemput : fasilitas antar jemput ini sangat penting karena
adanya fasilitas antar jemput dalam perusahaan untuk tidak terlambat masuk
kerja dan pulang kerja dengan selamat.
- fasilitas makan siang : Jika dibiarkan mencari makanan sendiri, pegawai
mungkin akan memilih opsi tercepat dan termurah, meski bisa jadi kurang
sehat. Dengan perusahaan menyediakan makan siang bersih dan bergizi, kedua
pihak sama-sama senang, pegawai dapat makan sehat dan produktivitas kerja
meningkat karena mereka lebih jarang absen sakit dan mood untuk bekerja
akan lebih baik.
- fasilitas perumahan : Tujuannya adalah agar karyawan yang baru pindah itu dapat
lebih tenang dan tidak kesulitan untuk mencari-cari rumah tempat tinggal
bersama keluarganya ditempat baru.
Sasaran
pemberian kompensasi
Suatu kegiatan yang
dilakukan biasanya ada sasaran yang ingin dicapai, atau minimal kegiatan
tersebut diusahakan mengarah/mendekati hal yang ingin dicapai. Sasaran
dengan pemberian kompensasi tersebut adalah :
A. Untuk menjamin sumber nafkah karyawan beserta
keluarganya
B. Meningkatkan prestasi kerja para karyawan
C. Meningkatkan harga diri para karyawan
D. Mempererat hubungan kerja antara karyawan dan
perusahaan.
E. Mencegah karyawan meninggalkan perusahaan.
F. Meningkatkan disiplin kerja
G. Perusahaan dapat bersaing dengan tenaga kerja
dipasaran
H. Mempermudah perusahaan mencapai tujuan
I. Melaksanakan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
> Pemberian
Kompensasi Dapat Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan
Pemberian kompensasi
adalah balas jasa yang dilakukan perusahaan terhadap para karyawannya. Adamya
pemberian kompensasi yang setimpal bukan saja dapat mempengaruhi kondisi
material para karyawan, juga akan menentramkan batin karyawan tersebut untuk
bekerja lebih tekun, lebih mempunyai inisiatif. Oleh sebab itu, untuk
meningkatkan prestasi kerja ini, perusahaan tidak segan-segan memberikan
kompensasi kepada karyawannya sesuai dengan kemampuan perusahaan tersebut
> Pemberian komensasi
dapat mempererat hubungan kerjasama antara perusahaan dengan karyawan
Pemberian kompensasi
bukan saja dapat menguntungkan para karyawan, tetapi juga perusahaan akan
merasa puas dapat berbuat sesuatu memberikan apa yang menjadi hak karyawannya.
Dengan demikian perusahaan yang selalu tepat memberikan kompensasi terhadap
para karyawan akan menimbulkan rasa saling membutuhkan, rasa saling menghargai
antara keduanya.
Persyaratan
pemberian kompensasi
Menurut Drs. Ec. Alex Nitisemito dalam bukunya
manajer personalia bahwa ada beberapa persyaratn yang harus dipenuhi dalam
memberikan kompensasi kepada karyawan agar karyawan tersebut dapat melaksanakan
pekerjaanya dengan baik. Persyaratan menghendaki agar kompensasi haruslah:
A. Dapat memenuhi kebutuhan fisik minimum
B. Dapat mengikat karyawan agar tidak keluar dari
perusahaan
C. Dapat menimbulkan semangat dan gairah kerja
D. Bersifat adil dan layak
E. Selalu ditinjau kembali
F. Mengangkat harkat manusia
G. Berpijak pada peraturan perundang-undangan yang
berlaku
> Kompensasi harus
memenuhi kebutuhan fisik minimal
Seseorang akan mau
bekerja dengan maksud agar ia dapat mendapat sumber nafkah untuk menghidupi
diri, anak dan istrinya. Untuk itu ia selalu berharap dengan melakukan
pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan potensi yang dimilikinya, ia akan
mendapat imbalan jasa sebagai hasil dari pengorbanan yang telah diberikannya kepada
perusahaan tempat dia bekerja.
> Kompensasi
Dapat Mengikat Karyawan Untuk Betah Bekerja
Suatu pemberian
kompensasi akan dapat menahan karyawan dan tidak keluar dari perusahaan, bila
kompensasi itu jumlahnya memadai, sehingga para karyawan tidak berpikir mendua
dalam melakukan tugas yang dibebankan kepadanya. Oleh sebab itu, dikatakan
bahwa kompensasi yang baik dan memadai akan dapat menahan drop-outnya para
karyawan dari perusahaan.
Bentuk kompensasi itu
dapat berupa :
a.
Uang kontan
b.
Kain dasar
untuk pakaian seragam
c.
Beras
d.
Sepatu
olahraga
e.
Pakaian
training dsb.
> Kompensasi harus
dapat meningkatkan harkat manusia
Suatu kompensasi di
samping digunakan untuk memenuhi kebutuhan para karyawan, juga seharusnya dapat
menggambarkan peningkatan harkat dan harga diri manusia, yang dalam hal ini
karyawan itu sendiri.
> Faktor-faktor yang
dapat dijadikan acuan adil dan layak dalam pemberian kompensasi
a. Latar belakang
pendidikan dan pengalaman karyawan
b. Jumlah tanggungan
karyawan yang bersangkutan
c. Beban tugas dan
tanggung jawab yang dipikul
d. Tingkat dan biaya
hidup
e. Tingkat kompensasi
yang berlaku di perusahaan lain.
Yang
mempengaruhi kompensasi
Faktor yang dapat mempengaruhi besarnya kompensasi
yang diberikan pada karaywan diantara nya adalah
- Tingkat biaya hidup
-Tingkat kompensasi yang berlaku diperusahaan lain
- Tingkat kemampuan perusahaan
- Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung
jawab
- Peraturan perundang-undangan yang berlaku
> Apabila perusahaan
tidak tanggap terhadap fluktuasi biaya hidup dalam menetapkan kompensasi
Akibatnya tentu dapat
dibayangkan, akan terjadi pergolakan dalam perusahaan, berkembangnya rasa tidak
puas, munculnya protes dan unjuk rasa dan pemogokan kerja untuk menuntut
kenaikan upah dan gaji mereka.
> Jenis pekerjaan dan
besarnya tanggung jawab dapat mempengaruhi tingkat kompensasi
Karyawan yang mempunyai
kadar pekerjaan lebih sukar dan dengan tanggung jawab yang lebih besar, tentu
akan diimbali dengan tingkat kompensasi yang lebih besar pula. Sedangkan
pekerjaan yang sifatnya tidak begitu sulit dan kurang memerlukan tenaga dan
pikirian, akan mendapat kompensasi yang lebih rendah.
> Serikat pekerja
dapat mempengaruhi tingkat pemberian kompensasi dalam perusahaan
Dalam masyarakat kita,
keberadaan serikat pekerja yang ada dalam perusahaan-perusahaan dirasa penting.
Ia akan dapat menjembatani kepentingan para karyawan dengan kepentingan
perusahaan, yang kadang-kadang kedua kepentingan ini dapat saja berlainan.
Supaya jangan sampai ada bentrokan antara kedua kepentingan tersebut, maka
peranan serikat pekerja dapat membantu memberikan nasihat pada perusahaan untuk
memelihara hubungan kerja dengan para karyawan.
Dasar
pemberian kompensasi
Dasar pemberian komopensasi itu dapat dibedakan
atas;
A. Kompensasi atas berdasarkan satuan volume yang
dihasilkan yaitu pemberian kompensasi didasarkan pada berapa banyak jumlah
produksi yang dapat dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan.
B. Kompensasi berdasarkan satuan waktu pekerjaan yaitu
biasanya seorang karyawan atau pekerja diberi kompensasi berdasarkan waktu
pelaksaan pekerjaan yang dilakukannya
C. Kompensasi berdasarkan penilaian pekerjaan
yaitu untuk menentukan pekerjaan mana yang dibayarkan lebih tinggi dan mana
yang lebih rendah. Karena itu suatu penilaian pekerjaan akan tergantung pada:
- Besar kecilnya tanggung jawab pelaksaan
perkerjaan
- Pengetahuan dan keterampilan yang dituntut
- Berat ringannya beban tugas yang harus dipikul
> Pemberian
kompensasi berdasarkan satuan waktu
Biasanya seorang
karyawan atau pekerja diberi kompensasi berdasarkan waktu pelaksanaan pekerja
yang dapat dilakukannya. Disini besarnya kompensasi yang diterima seorang
karyawan atau pekerja dikaitkan langsung dengan lama waktu yang digunakan oleh
yang bersangkutan untuk bekerja.
> Perbedaan upah dan gaji
Istilah upah yang dalam
bahasa inggris wage, biasanya
ditujukan untuk kompensasi yang diberikan pada pekerja yang bekerja berdasarkan
satuan waktu (jam, hari, mingguan). Sedangkan istilah gaji biasa diperuntukkan
untuk kompensasi yang diterima para karyawan atau pegawai kantor, para
supervisor atau manajer, yang dibayarkan sekali sebulan.
Sumber :
Saydam, Gouzali. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management): Suatu Pendekatan Mikro (Dalam Tanya
Jawab)/Gouzali Saydam. – Jakarta: Djambatan, 1996.
0 komentar:
Posting Komentar